Técnico/a de Formación Madrid

En nuestra compañía, hemos soñado con una empresa donde sea bueno vivir y trabajar. 18 países ‘ 72 sites ‘ 35,000 colaboradores.

Creemos que cada uno de nosotros debe centrar sus energías en lograr un impacto real y positivo en la vida de los demás, creando así las condiciones para el éxito colectivo. Combinamos el talento, la tecnología y los procesos para ofrecer un servicio a medida con competencias de primer orden

Como empresa de externalización global, apoyamos a nuestros clientes en la externalización de sus operaciones y les ayudamos a mantenerse centrados en su negocio principal.

Estamos convencidos de que una cultura empresarial dinámica y un entorno de trabajo favorable contribuyen al desarrollo de nuestros empleados en un clima laboral agradable. Hacemos todo lo posible para que nuestros empleados puedan desarrollarse plenamente en Intelcia. Promovemos una cultura empresarial basada en la gestión por valores y la proximidad.

WE DREAM Somos soñadores, siempre apuntamos a la luna.
WE CARE Nos preocupamos por nuestros equipos, nuestros clientes y nuestros socios. Les apoyamos, animamos e inspiramos para hacer realidad nuestros sueños comunes.
WE DO Somos constructores, siempre estamos en movimiento. Creemos en el poder de la acción.

En esta ocasión buscamos un/a Técnico/a de formación que forme parte de nuestro departamento de RRHH, realizando las siguientes funciones:

– Diseñar, desarrollar e impartir contenidos formativos adaptados a las necesidades del cliente y a la cultura corporativa.
– Organizar y planificar, junto con la Directora de Talento & Desarrollo, la realización de las acciones formativas englobadas dentro
del Plan de Formación Anual, de Programas Corporativos, de Onboarding.
– Organizar y ejecutar la sesión de acogida para las nuevas incorporaciones.
– Adaptación y actualización de manuales y material necesarios para asegurar la calidad en la formación.
– Dar apoyo a la Directora de Talento & Desarrollo para la elaboración de los reportes mensuales de formación.
– Preparar los medios técnicos, logísticos y didácticos necesarios para la impartir de la formación como son: reserva de salas,
documentación, materiales didácticos, etc.
– Analizar junto con la Directora de Talento & Desarrollo los diferentes indicadores surgidos de los distintos medios de valoración y
realizar las propuestas de mejora pertinentes.
– Dominio de herramientas tipo classroom, Excel, PPT, Canva, etc.