ADMINISTRACION TECNICO /A DEPARTAMENTO LABORAL//NOMINAS Zamora

TÉCNICO / A EN GESTIÓN DE PERSONAL. NÓMINAS. LABORAL

Estamos seleccionando candidatos y candidatas para cubrir un puesto del departamento de gestión laboral.
Con al menos 2 años de experiencia específica en gestión de personal, con manejo de SAGE, si tiene formación en Grado en Relaciones Laborales o similar, se valorará.
Persona comprometida y con rigor profesional para llevar a cabo la gestión técnico-administrativa del ámbito laboral en colaboración con el resto del personal que forma parte del equipo de trabajo del Departamento de Gestión de Personal, RRHH …
Estudios mínimos
Ciclo Formativo Grado Superior
Experiencia mínima
Al menos 2 años
Conocimientos necesarios
Nóminas
Seguros sociales
Trabajo en equipo
Administración
Seguros
Contratos
Liquidaciones
Gestión de nóminas
Documentación
Relaciones laborales
Requisitos mínimos
-Diplomatura o Grado en Relaciones laborales
– Experiencia con ERP de gestión de nóminas
– Manejo de los programas: Sage, Contrat@, Certific@2 y Sistema Red.
– Usuario avanzado paquete Office
– Capacidad de organización y trabajo de equipo

FUNCIONES:
– Altas y bajas de las personas trabajadoras (vía telemática) en la Seguridad Social.
– Confección de recibos de salarios (Nóminas) utilizando el programa Sage.
– Confección de finiquitos y liquidaciones. Certificados de empresa.
– Tramitación de Seguros Sociales.
– Formalización de contratos de trabajo y registro de los mismos (Inicial según modelo de contrato, prórrogas, transformaciones, llamamientos de fijos discontinuos).
– Tramitación de partes de baja y alta por I.T.
– Gestiones con organismos varios de la administración en materia laboral.
– Aplicación de embargos a trabajadores y trabajadoras conforme a lo indicado en el embargo.
– Cálculo de costes salariales.
– Alta e inscripción de empresa.
– Apertura de Centro de trabajo ante la administración.
– Alta en regímenes especiales y variaciones de datos.
– Tramitación de documentación previa por prestaciones (maternidad, paternidad…)
– Tramitación de expedientes de solicitudes de bonificaciones y/o subvenciones.
– Solicitudes de devolución de cuotas indebidas.
– Cálculos de atrasos y actualizaciones salariales.
– Confección de estadísticas laborales.
– Resto de funciones que le sean encomendadas en el ámbito de sus competencias.
SE OFRECE:
– Incorporación inmediata
– Salario Convenio
– Trabajo en equipo en coordinación con el resto de profesionales asignados al departamento de Gestión de Personal, RRHH, así como con el personal del resto de departamentos
-Puesto estable.
– Media jornada inicialmente para optar a jornada completa una vez demostrados los conocimientos.
Requisitos mínimos
– Diplomatura o Grado en Relaciones laborales
– Experiencia con ERP de gestión de nóminas
– Manejo de los programas: Sage, Contrat@, Certific@2 y Sistema Red.
– Usuario avanzado paquete Office
– Capacidad de organización y trabajo de equipo