Técnico/a RRHH

Funciones
En dependencia del Jefe de RRHH, será la primera línea de acción para asegurar la correcta aplicación de normativas y Procedimientos en el Ámbito de los RRHH, englobando los cuatro Grandes Áreas de Influencia del departamento (Selección, Formación, Desarrollo y Políticas internas).

-Selección: Se responsabilizará de todas las fases de los procesos de selección de la compañía: fuentes de reclutamiento, entrevistas, pruebas específicas y cierre del proceso. Contacto y gestión de proveedores.

-Formación: Colaboración en el diseño e implementación del plan formativo de la compañía, contacto con proveedores, programación de la formación y gestión de la bonificación tripartita.

-Desarrollo: Apoyo en el diseño e implementación de acciones orientadas a generar oportunidades de promoción. Puesta en marcha de herramientas dirigidas a la promoción interna, detección y evaluación de talento. Acciones tales como definición perfiles de puestos trabajo, desarrollo de sistema basado en competencias, sistemas de evaluación, definición planes de carrera y sucesión, etc.

-Comunicación: Implementar sistemas de comunicación internos que ayuden a transmitir valores y estrategia empresarial. Tales como: WP, comunicación promociones, incorporaciones, etc.

-Administración Personal:

Será la primera línea de contacto con la gestoría de la Empresa. Deberá comunicar, revisar y gestionar las bajas, altas, períodos de prueba, finiquitos, etc. Deberá aportar toda la documentación necesaria, así como asegurar un archivo actualizado.
Gestión de la contratación y entrega de la misma al On Boarding los empleados: revisión y entrega de los contratos a empleados, entrega del WP.
Gestión de la liquidación y entrega de la misma en el Off Boarding los empleados.

Se ofrece
– Contrato estable en empresa en proceso de expansión.
– Seguro médico.
– Ventajas en la adquisición de productos de la compañía.
– Jornada intensiva en verano y todos los viernes.